Non Profits
Future proof

Zet jij je met je organisatie in voor een betere wereld?

Heb jij een vernieuwend initiatief dat de wereld een betere plek maakt?

Zou jouw omgeving of doelgroep slechter af zijn zonder jouw activiteiten?

Daag jij met jouw innovatieve aanbod 'het systeem' uit, omdat het anders en beter kan?

Veel maatschappelijke organisaties zijn zo druk in het ‘hier en nu’ bezig, dat het ze niet lukt om met hun eigen toekomst bezig te zijn. Maar als je niet bepaalt waar je naartoe wilt met je organisatie, blijf je doorgaan met doen wat je altijd al deed. We leven in een snel veranderende wereld.

Deny de Jong, Suzanne Kooij en Willem Visser helpen maatschappelijke organisaties bij het bepalen waar ze over vijf jaar staan.

Wij zorgen ervoor dat die toekomstvisie klopt met wat in de maatschappij nodig is. Tijdens het adviestraject zetten we altijd al concrete stappen zodat die toekomstvisie al tijdens het traject deels werkelijkheid wordt. Als die visie klopt met wat de maatschappij van de organisatie vraagt, komen de financiële middelen die nodig zijn ook vrij. Wij zorgen tijdens het traject voor draagvlak bij stakeholders, ook financiers. Desgewenst helpen we bij het binnenhalen van het geld.

Hoe ziet de Maatschappelijke Organisatie van Morgen er uit?

Groot of klein, lokaal of internationaal vertakt? Wie is daar de baas? En, hoe houdt je rekening met steeds veranderende omstandigheden? Die vraag vinden wij als de Organisatie van Morgen erg interessant. We dagelijks bezig met organisaties zelf om daar een antwoord op te vinden.

Een organisatie is eigenlijk een soort ‘levend wezen’. Met een geboorte en een afscheid, met een specifiek ingebakken DNA. Met groei en krimp. Met goede en slechte dagen. Een organisatie ontwikkelt en verandert in relatie tot de omgevingstemperatuur. Je kunt net als bij bomen, planten en dieren de ontwikkeling van een organisatie terugzien in seizoenen:

winter

Winter

Introspectie, reflectie en plannen voor het nieuwe jaar

In de winter lijkt het rustig in een boom. Maar er wordt hard gewerkt. Interne sapstromen bewegen, kiemen worden al gevormd. De buitenwereld ziet het er niet aan af, maar er gebeurt intern veel. Voor een organisatie is een winterperiode ook belangrijk. Het is een periode van bezinning op je missie, het evalueren van je resultaten en of je op de goede weg zit. Het is een tijd om plannen uit te werken, maar nog niet aan de wereld te tonen.


Inzet onze methoden in deze periode:

  • (online) onderzoek
  • brainstorm- en strategiesessies
  • Bestuurscoaching
  • Theory of Change
  • Beleidsplannen ontwikkelen (schrijven en redigeren)

lente

Lente

Kiemen en experimenteren

De zon wordt intenser en de boom wordt langzaam ‘wakker’. Er vormen zich knoppen in de takken en de groei komt langzaam op gang. De zaden, waar zoveel in besloten ligt, ontkiemen en komen tot wasdom. De lente bij een organisatie is een tijd van uitproberen, experiment, kijken wat er groeit en wat niet, veel kijken, luisteren en in de gaten houden. Tijd om plannen aan de wereld te ontvouwen. De start van de groei van de organisatie. Voeding en aandacht  (Water en voedsel) zijn van groot belang. 

Inzet onze methoden in deze periode: 

  • Begeleiding bij ontwikkelen van prototype (prototyping)
  • Projectmanagement
  • Verkennen financieringsmogelijkheden en aanboren fondsen
  • Ontwikkeling Case for Support
  • Begeleiding en coaching bij opstart en uitproberen

zomer

Zomer

Opschalen en snoeien

De grote groei en bloeitijd van de boom. Na de bloei vormen zich de vruchten die de mens kan plukken. De zomertijd van een organisatie is een periode van groeien en snoeien. Van opschalen wat het goed doet en afbouwen wat niet rendeert. 

Inzet onze methoden in deze periode:

  • Evaluatieonderzoek
  • Training en opleiding
  • Begeleiding bij opschaling en groei
  • Inzet specilialistennetwerk voor specifieke inzet (bijv communicatiekracht)

herfst

Herfst

Schouwen van de impact

De oogsttijd. De appels en peren vallen van de boom. Dit is de tijd voor een organisatie waarin de resultaten worden behaald en geteld. De effectiviteit en impact van het werken wordt geschouwd. 

Inzet onze methoden in deze periode: 

  • Impact meting
  • Evaluatiesessies
  • Online onderzoek onder doelgroep en begunstigden

CALL TO ACTION

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Unim ad minim veniam, quepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.